הוראת מנכ"ל 1.8 – סיוע למעסיקים בהכשרה וגיוס עובדים בצפון
- לפני 4 ימים
- זמן קריאה 3 דקות
מעסיקים בצפון שמתכננים לגייס עובדים חדשים, להכשיר עובדים למקצוע או להשקיע בהכשרה מקצועית של כוח האדם בעסק – הוראת מנכ"ל 1.8 של משרד הכלכלה והתעשייה עשויה להיות רלוונטית עבורכם.
התוכנית נועדה לעודד הכשרות מקצועיות בהובלת מעסיקים, במטרה להגדיל את היקף כוח האדם המיומן ולאפשר למעסיקים לבנות הכשרה המותאמת לצורכי העסק. התוכנית כוללת שני מסלולים מרכזיים: הכשרה בכיתה והכשרה בחניכה במקום העבודה.
המועד האחרון להגשת בקשות במקצה הנוכחי: 31.8.2026.
מה חשוב לדעת? ניתן לקבל סיוע עבור הכשרה מקצועית של עובדים בהתאם לתנאי ההוראה. ההכשרה צריכה לכלול לפחות 150 שעות, קיימים מסלולים להכשרה בכיתה ולהכשרה בחניכה, ונדרשת העסקה לתקופה שנקבעה בהוראה. במקצה הצפון קיימים תנאים והטבות ייעודיים למעסיקים הרלוונטיים.
הוראת מנכ"ל 1.8 – מה מטרת התוכנית?
הוראת מנכ"ל 1.8 היא תוכנית ממשלתית לעידוד הכשרות מקצועיות בהובלת מעסיקים.
בשונה מהכשרה כללית שאינה בהכרח קשורה למקום עבודה מסוים, כאן המעסיק הוא חלק מרכזי בתהליך: ההכשרה נבנית בהתאם למקצוע ולתפקיד שהעובד צפוי לבצע, והמטרה היא לחבר בין הכשרה מקצועית לבין העסקה בפועל.
התוכנית מאפשרת הגשה על ידי מעסיקים שהם תאגידים או עוסקים מורשים בישראל, וכן באמצעות ארגוני מעסיקים או קבוצות מעסיקים בהתאם לתנאים.
שני מסלולי הכשרה
הכשרה בכיתה
מסלול הכולל לימוד מקצועי במסגרת הכשרה מסודרת. בהתאם להוראה, ניתן לשלב במסלול זה עובדים חדשים ובשיעורים מסוימים גם עובדים קיימים.
הכשרה בחניכה
מסלול המבוסס על הכשרה מעשית במקום העבודה באמצעות חניכה מקצועית. במסלול זה ההכשרה צריכה להיות רלוונטית למקצוע ולתפקיד שהעובד מיועד לבצע.
בשני המסלולים נדרשת הכשרה בהיקף של לפחות 150 שעות.
אילו מעסיקים בצפון צריכים לבדוק את המסלול?
התוכנית יכולה להיות רלוונטית במיוחד לעסק שנמצא בתהליך של גיוס והרחבת מצבת העובדים, מתקשה למצוא עובדים שכבר מחזיקים בכל המיומנויות הנדרשות, או מעוניין להכשיר עובדים באופן מסודר לתפקיד מקצועי.
בין התחומים שעשויים להיות רלוונטיים ניתן למצוא תעשייה וייצור, חקלאות, בנייה ותשתיות, מקצועות טכניים ומקצועיים וכן מקצועות נוספים בהתאם להגדרות ההוראה.
חשוב לבדוק את המקצוע הספציפי לפני הגשת הבקשה, מאחר שלא כל תפקיד מזכה בסיוע.
מהן הדרישות המרכזיות?
הסיוע אינו ניתן רק עבור ביצוע קורס. התוכנית מחברת בין הכשרה מקצועית לבין העסקה בפועל.
בין התנאים המרכזיים המפורסמים בתוכנית נמצאים הכשרה בהיקף של לפחות 150 שעות, העסקה ישירה של העובדים, עמידה בדרישות ההשמה וההעסקה ותשלום שכר מזכה בהתאם להוראה.
לכן, לפני הגשת בקשה כדאי לבחון לא רק את תוכנית ההכשרה אלא גם את יכולת העסק לקלוט ולהעסיק בפועל את מספר העובדים המבוקש.
כמה עובדים ניתן לכלול?
בהתאם למידע הציבורי על הוראת מנכ"ל 1.8, ניתן להגיש בקשה עבור עד 50 עובדים למעסיק.
אחד היתרונות המעשיים של התוכנית הוא האפשרות לתכנן הכשרה כחלק מתהליך גיוס והתרחבות של העסק, ולא רק עבור צורך נקודתי של עובד יחיד.
אילו סוגי סיוע קיימים?
מבנה הסיוע משתנה בהתאם למסלול ההכשרה, מאפייני העובדים, רמת השכר ופרמטרים נוספים שנקבעו בהוראה.
קיימים רכיבי סיוע להכשרה ולהשמה וכן תוספות אפשריות בהתאם למאפייני ההכשרה והעובדים. בנוסף קיימים מקצים ייעודיים, ובהם מקצה למעסיקים בצפון.
לכן לא נכון להסתכל על התוכנית כעל "מענק קבוע לעובד". סכום הסיוע בפועל תלוי במבנה הבקשה ובעמידה בתנאי ההוראה.
מתכננים לגייס עובדים? כדאי לבדוק את המסלול לפני הגיוס וההכשרה
אם העסק שלכם מתכנן בתקופה הקרובה להגדיל את מצבת העובדים ולהכשיר אותם לתפקידים מקצועיים, כדאי לבדוק את הוראת מנכ"ל 1.8 לפני בניית תוכנית ההכשרה וביצוע ההוצאות.
יש לבחון את התאמת העסק, העובדים והמקצוע המבוקש לתנאי ההוראה, להכין תוכנית הכשרה מתאימה ולעמוד בדרישות ההגשה והדיווח.
המועד האחרון להגשת בקשות במקצה הנוכחי הוא 31 באוגוסט 2026.
